为进一步创新机构编制管理体制，提升机构编制管理精细化、科学化、规范化水平，吉林省龙井市委编办采取有效措施，全面加强机构编制实名制数据库的日常管理，建立机构编制实名制动态管理长效机制。

一是实时更新，砌好“基础墙”。认真梳理改革后涉改部门的变化情况，对机构名称、内设机构、编制及领导职数等情况逐一核对，并同步更新实名制管理系统数据，保证信息实时准确。同时，针对人员到龄退休与办理减编手续存在的时间差，充分发挥实名制数据库智能化作用，定期筛查库中已到退休年龄人员，并与相关部门沟通对接，做好到龄退休人员减编手续办理，切实做到机构编制实名制信息日常维护动态管理。

二是规范管理，做实“制度墙”。严格遵守《中国共产党机构编制工作条例》及相关政策制度，完善进出编核准手续，严格按照机构编制审批和使用流程办理。为实名制管理系统设置专门设备，实行专人负责，进一步规范录入口径，确保职责细化，分工明确，责任到人。同时，要求工作人员严格遵守机构编制管理保密原则，做到机构编制涉密信息绝不外泄，确保实名制信息管理系统的安全性与稳定性。

三是部门联动，筑牢“合作墙”。建立与组织、人社、财政等部门的业务对接机制，扎实开展不定期信息核对和数据同步对接工作，及时对各部门机构编制和人员变化情况等进行掌控，并利用实名制管理系统数据更新快和管理精准化的优势，协助组织、人社部门完成公务员录用、公开招聘工作人员使用空编计划等工作，实现部门之间互联互通和资源共享，最大限度的发挥机构编制实名制管理的基础性作用。