实行机构编制实名制管理，是对机构编制实现全程管理的有效方法和基础性工作，今年以来，济南市章丘区委编办按照“精细化、规范化、科学化”工作思路，不断健全完善实名制系统各项管理制度，全面提升管理水平和管理质量，为全区各类机构编制事项调整、重点领域改革攻坚提供准确有效数据支持。

一、完善《机构编制管理证》制度，规范管理载体。依据章丘区委区政府的任免职文件、机构编制事项调整文件以及组织、人社部门提供的人员变动材料等信息，对实名制数据库中的机构设置、编制调整、领导职务职级变动、人员流动、人员基本信息等事项进行补充、更新，同时及时维护《机构编制管理证》，做到文件通知下达，数据同步更新。

二、打造机构编制管理台账，提供科学依据。依托实名制系统建立机构编制手工台账，将机构编制数据变动、人员变动等内容纳入台账管理，并定期对机构、编制和人员增减情况进行对比，动态分析，为机构编制政策调整和决策提供真实、准确的数据参考，进一步发挥机构编制在全区教育卫生、科技文化等民生事业发展的催化剂作用，真正落实总书记“机构编制工作要坚持以人民为中心的工作导向”要求。

三、推进机构编制信息化建设，全面打造阳光编制。做好实名制公示，将全区各级机关和纳入机构编制管理的事业单位全部纳入机构编制信息公示范围。除涉密机构外，将机构名称、主要职责、内设机构、领导职数、人员编制及实配人员名单等信息，一律对外公示公开，接受社会监督。同时，严格遵循公示内容三级审批签字制度，确保实名制信息互联网公示客观、准确、全面，将机构编制信息置于阳光下。